在工作中，受伤是一件让人痛苦和担忧的事情，而如果没有签订劳动，那的问题就更让人感到迷茫和无助。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个重要的问题。

一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

如果没有签订劳动合同但存在，劳动者依然有权享受工伤赔偿。劳动者需要收集能够证明存在的证据，比如发放记录、工作证、工作服、考勤记录、工友的证言等等。

接下来，受伤员工需要在规定的时间内进行工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，需要进行鉴定，确定。根据等级，计算出具体的。赔偿项目包括、、住院伙食补助费、交通食宿费、、工资等。如果造成了，还包括、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、未签劳动合同工伤赔偿的法律依据

我国《》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《》也为工伤赔偿提供了具体的法律支持。其中规定了工伤认定的条件、程序以及赔偿项目和标准。这些法律法规为未签订劳动合同的工伤赔偿提供了坚实的法律保障。

劳动者要了解自己的权益，学会运用法律武器维护自身的。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，劳动者可以向部门投诉，也可以申请，甚至可以向人院提起诉讼。

三、如何避免未签订劳动合同导致的工伤赔偿纠纷

对于用人单位来说，应当依法及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。并且按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。

劳动者自身也要增强法律意识，在入职时主动要求签订劳动合同。如果用人单位拖延或者拒绝签订，要保留好相关证据，以便日后维权。

此外，政府相关部门也应当加强对用人单位的监管，督促其遵守法律法规，规范用工行为，从源头上减少此类纠纷的发生。

总之，没有签订劳动合同的工伤赔偿虽然可能会面临一些困难，但只要劳动者和用人单位都能依法行事，积极维护自身权益，相信最终都能得到公正合理的解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。