工伤赔偿制度

柬埔寨的劳动法规定了工伤赔偿制度，旨在保护员工的权益。根据该法规，如果员工在工作中受伤或患病，雇主应该为其提供医疗保健，并支付由此产生的费用。如果员工因工作原因无法工作，雇主应该支付其工资的70％，直到其康复为止。

赔偿金额计算

在柬埔寨，工伤赔偿金额是根据员工的月薪和伤残程度来计算的。如果员工完全丧失工作能力，他们将获得其月薪的100％作为赔偿。如果员工仍然能够工作，但受到了伤害，赔偿金额将根据伤残程度和月薪进行计算。例如，如果员工的月薪为100美元，伤残程度为50％，则赔偿金额将为50美元。

赔偿申请流程

如果员工在工作中受伤或患病，他们应该立即通知雇主，并寻求医疗保健。雇主应该为员工提供必要的医疗保健，并在员工的伤病得到治愈后支付赔偿金额。如果雇主不支付赔偿金额，员工可以向当地的劳动部门投诉。

保险覆盖

柬埔寨的劳动法规定，雇主必须为其员工购买工伤保险。这种保险为员工提供了额外的保障，以便在发生工伤时能够获得更好的医疗保健和赔偿金额。如果雇主没有为员工购买工伤保险，他们可能会面临罚款和其他处罚。

在柬埔寨，工伤赔偿制度旨在保护员工的权益。如果员工在工作中受伤或患病，雇主应该为其提供医疗保健，并支付由此产生的费用。赔偿金额是根据员工的月薪和伤残程度来计算的。如果雇主没有为员工购买工伤保险，他们可能会面临罚款和其他处罚。