劳动法对于保障劳动者的、维护社会稳定以及促进经济发展都具有至关重要的意义。你是不是也对劳动法的具体内容充满好奇呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动法分哪几部分内容是什么

劳动法主要包括以下几个部分：

1. 劳动就业方面：规定了劳动者的就业权利和就业机会，禁止就业，促进充分就业。

2. 劳动方面：明确了、履行、变更、解除和终止等相关规则，以规范用人单位和劳动者之间的。

3. 工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间、加班限制、法定节假日、等，保障劳动者的利。

4. 方面：确定了工资支付的原则、最低工资标准、工资支付方式等，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬。

5. 劳动安全卫生：要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防事故和职业病的发生。

6. 女职工和：对女职工在经期、、产期、以及在劳动过程中的特殊保护作出规定。

7. ：鼓励用人单位和社会为劳动者提供职业，提高劳动者的职业技能和素质。

8. 和福利：规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，同时对劳动者的福利待遇作出一定的规范。

9. 处理：明确了劳动的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

二、劳动法中关于劳动合同的常见纠纷及处理

在实际的劳动用工中，劳动合同方面常常会出现一些纠纷。比如，用人单位未按照合同约定支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险、解除劳动合同等。

对于未支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位补足应得的工资，并可能要求支付相应的。如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以向部门投诉，要求用人单位补缴。而违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位合同或者支付金。

在处理劳动时，劳动者首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向机构申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

三、劳动法中关于劳动报酬的计算与支付

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，其计算和支付有着明确的规定。

工资的计算方式通常根据劳动者的工作时间、工作岗位、工作绩效等因素来确定。比如，实行的，按照工作时间乘以每小时的工资标准计算；实行的，根据完成的工作量乘以单件的工资标准计算。

支付工资的时间也有严格要求，用人单位应当按照约定的时间支付工资，如遇节假日或休息日，应当提前在最近的支付。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者要清楚自己的益，及时维护自己的合法权益。

通过以上对劳动法各部分内容的介绍，我们对劳动法有了更全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。