在工作中，试用期是一个备受关注的话题，它关系到劳动者和用人单位的权益。那么，国家劳动法律法规中规定的试用期到底是多少呢？这无疑是一个非常重要的问题，吸引着众多职场人士的目光。

一、国家劳动法律法规中规定的试用期

根据我国劳动法律法规，试用期的长短是根据劳动的期限来确定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位约定试用期的，由劳动责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

二、试用期内劳动者的权益保障

在试用期内，劳动者享有多项权益。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当为劳动者缴纳。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强迫劳动等，劳动者有权依法维护自己的权益。

同时，劳动者在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度，履行自己的工作职责，努力提升工作能力和业绩。

三、用人单位在试用期的注意事项

对于用人单位来说，在试用期内也有一些需要注意的地方。用人单位应当明确录用条件，并在招聘和签订劳动合同时向劳动者告知。在试用期内，应当对劳动者进行考核和评估，确保能够客观、公正地判断劳动者是否符合录用条件。

用人单位在解除劳动合同时，应当有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

最后，用人单位应当加强对试用期员工的和指导，帮助他们尽快适应工作环境和工作要求，提高工作效率和工作质量。

总之，试用期是劳动合同中的一个重要环节，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解和遵守相关法律法规，保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。