一、20年没签劳动合同赔偿金怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种20年未签劳动合同的情况下，分以下要点计算赔偿：

（一）双倍工资赔偿期限。法律规定支付双倍工资最多不超过11个月。所以对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，最多计算11个月的额外工资。

（二）无固定期限劳动合同权益。满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应按照正常工资标准支付工资及相关福利待遇。

（三）其他权益。若用人单位存在其他违法情形，如未依法缴纳社会保险等，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金等。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、入职半年后补签劳动合同是不是违法

入职半年后补签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

（一）依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此规定旨在明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。

（二）入职半年后才补签劳动合同，超过了法律规定的一个月期限。在这期间，用人单位存在未依法签订劳动合同的事实。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）补签劳动合同虽在一定程度上对劳动关系进行了书面确认，但不能改变此前违法未签合同的事实。劳动者若发现此情况，有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免此类违法风险。

三、签和劳动合同有怎样的不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

主体方面，三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体。学校作为见证方，对毕业生就业情况进行管理和监督；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体。

性质与目的不同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面协议，主要是为了保障毕业生顺利就业，解决应届毕业生、档案等问题。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，旨在规范劳动者与用人单位在劳动过程中的各项权利义务关系，保障劳动者的劳动权益。

内容侧重不同。三方协议内容主要围绕毕业生就业的基本情况，如就业意向、服务期限等。劳动合同则更侧重于劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等与劳动过程密切相关的具体事项。

效力方面，三方协议通常在毕业生到用人单位报到前具有约束力，报到后三方协议的使命一般完成，双方应签订正式劳动合同。劳动合同则在整个劳动关系存续期间都具有法律效力。

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