一、试用期算不算在劳动合同期限内

试用期算在劳动合同期限内。具体阐释如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此规定明确表明试用期是包含在劳动合同期限之中的。

从实际意义来讲，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方已建立劳动关系，而劳动关系的存续是以劳动合同为基础的，所以试用期必然在劳动合同期限内。

对于劳动者而言，明确试用期在劳动合同期限内，可保障自身在试用期内的合法权益，如工资待遇、劳动保护等；对于用人单位来说，也有助于规范用工管理，确保双方的权利义务在合同框架内得以履行。

二、三个月试用期没签合同怎样赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在三个月试用期未签合同的情况下，赔偿事宜可按如下分析：

（一）赔偿时间计算。从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。在此期间，用人单位需支付。例如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付双倍工资，直至签订合同前一日。

（二）赔偿标准。按照劳动者正常出勤月工资的双倍进行支付。该月工资应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、试用期合同没签劳动合同怎么办

若在试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，可分以下情况处理：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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