一、《劳动合同法》中规定公司怎么辞退泄密的员工

在《劳动合同法》框架下，公司辞退泄密员工需遵循一定程序和依据。

（一）若员工泄密行为在劳动合同或公司规章制度中有明确约定为严重违纪行为，公司可依据相关规定辞退。例如，公司与员工签订的劳动合同中约定了保密条款，明确泄密属严重违反合同约定情形，当员工出现泄密事实时，公司可据此。

（二）若泄密行为给公司造成重大损害，公司也可辞退该员工。这里的重大损害需有相应证据证明，比如因泄密导致公司泄露，进而使公司经济利益遭受严重损失，包括市场份额下降、客户流失、利润减少等具体情形。

在辞退程序上，公司应先进行调查核实，收集员工泄密的相关证据，如泄密的具体内容、造成的损害结果等。之后，向员工送达辞退通知，说明辞退理由和依据。同时，应给予员工申辩的机会。若员工对辞退决定不服，可通过或诉讼等途径解决争议。

二、非全日制用工干了两个月没签合同被辞退怎么补偿

非全日制用工有其自身特点，与全日制用工在法律规定上有所不同。

就未签合同而言，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位未与劳动者签订书面合同，并不违反法律规定。

关于辞退补偿方面，非全日制用工任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性、临时性等特征，双方的相对松散。

在这种干了两个月没签合同又被辞退的情况下，劳动者通常难以主张因未签合同的赔偿以及辞退的。但需要注意的是，如果用人单位存在克扣、，或者在劳动过程中对劳动者造成人身伤害等违法行为，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、赔偿损失等，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

三、公司辞退未签劳动合同的员工该怎么样赔偿

公司辞退未签劳动合同的员工，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）若员工入职未满一个月被辞退，因法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同，此种情况下公司一般只需按实际工作时间支付工资，通常无需支付额外赔偿。

（二）若员工入职超过一个月不满一年被辞退，公司需支付双倍工资差额，即从入职第二个月起至辞退之日，按每月双倍工资标准支付差额部分。同时，若辞退不符合法定事由，还需支付经济补偿金或。经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿金的二倍。

（三）若员工入职超过一年被辞退，视为双方已订立。公司违法辞退的，同样需支付经济补偿金或赔偿金，且要支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

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