一、试用期算正式劳动合同期限内吗,是什么

试用期算正式劳动合同期限内。以下为你详细解释：

从法律规定来看，根据《》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从劳动关系角度分析，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者已与用人单位建立了劳动关系，受律法规的保护，享有相应的劳动权利并承担劳动义务。比如劳动者在试用期内依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位需按照约定支付工资。

从合同履行层面来讲，试用期是劳动合同履行的前期阶段。用人单位通过试用期考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可借此了解用人单位是否符合自身期望。若试用期合格，双方继续履行剩余劳动合同期限；若不合格，用人单位可依法。总之，试用期是劳动合同期限的一部分。

二、我国劳动合同法关于试用期的规定有哪些

劳动合同法中关于试用期有如下重要规定：

（一）试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期工资保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（三）试用期内用人单位的限制。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件等法定情形时，才可以解除劳动合同，否则属于违法解除，需承担相应法律责任。

总之，旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障双方合法利益。

三、试用期协议合同与正式劳动合同的区别

试用期协议合同与正式劳动合同存在多方面区别：

（一）合同目的。试用期协议主要是用人单位对新录用劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者对用人单位工作环境等是否满意进行了解的一种约定；正式劳动合同则是确立双方劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳动者权益及规范用人单位用工行为的重要依据。

（二）合同期限。试用期协议期限较短，根据劳动合同期限长短设定，最长不超过6个月；正式劳动合同期限可长可短，从数月到数年甚至无固定期限都有。

（三）待遇不同。试用期内劳动者工资一般低于正式劳动合同期工资，且通常不享受正式员工的全部福利待遇；正式劳动合同期内，劳动者按约定获得工资及完整福利待遇。

（四）解除条件。试用期内，双方解除合同相对容易，用人单位证明劳动者不符合录用条件等即可解除，劳动者提前3日通知即可离职；正式劳动合同解除则需符合法定或约定条件，限制更多。

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