一、工作满2年劳动合同怎么续签

工作满2年的劳动合同续签通常需遵循以下步骤和注意事项。首先，双方应就续签事宜进行协商，明确续签的期限、工作内容、薪资待遇等重要条款。协商过程中应保持平等、自愿的原则，任何一方不得强迫对方。其次，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者签订书面的续签协议，明确续签的起始时间和期限。协议应经双方签字或盖章后生效。若双方未能就续签达成一致意见，用人单位应在劳动合同期满后及时终止，并按照法律规定支付经济补偿。此外，用人单位还应遵守相关，如不得因劳动者要求续签而降低其薪资待遇或变更工作岗位等。如果劳动者在劳动合同期满后继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。总之，劳动合同的续签应合法、合规、公平、合理，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

二、劳动合同满一年有吗

根据相关法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享有带薪。劳动合同满一年且符合连续工作满12个月的条件，劳动者享有年假。年假天数根据劳动者累计工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当根据劳动者应休年假天数安排其休假，如因工作原因不能安排休假的，应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，劳动者离职时，如当年度未休完应休年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、劳动合同到期两年未续签怎么补偿

劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签，通常需按照法律规定给予经济补偿。具体补偿标准如下：

在劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动合同到期两年未续签的补偿需根据具体情况判断，用人单位应依法履行相应义务。

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