在工作中，工作年限往往与我们的权益息息相关。当工作满 15 年时，劳动法对于标准的规定是很多劳动者关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、工作满 15 年劳动法规定的赔偿标准

如果劳动者在同一单位工作满 15 年，用人单位解除劳动的情况不同，赔偿标准也有所不同。

1. 若用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作满 15 年，则应支付 15 个月工资经济补偿，赔偿金则为 30 个月工资。

2. 如果是用人单位依照《》第四十条劳动者，或者依照第四十一条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即 15 个月工资。

3. 但如果是劳动者主动，或者劳动者有导致用人单位解除劳动合同的，用人单位一般无需支付赔偿或补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作满 15 年被辞退相关赔偿的计算方式

在确定工作满 15 年被辞退的赔偿时，计算方式至关重要。

首先，要明确计算经济补偿或赔偿金所依据的月工资范围。月工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但有些项目，如、住房公积金等不包括在内。

其次，计算平均工资时，应将这十二个月的工资总额相加，再除以 12 得出平均值。如果劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

最后，如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作满 15 年时的权益保障注意事项

当工作满 15 年准备离职时，劳动者需要特别留意以下权益保障的事项。

第一，务必保存好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在可能出现的中往往起着关键作用。

第二，了解用人单位的离职手续和规定，按照要求办理，避免因违反规定而给自己带来不必要的损失。

第三，如果对离职过程中的权益问题存在疑问，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求工会或部门的帮助。

总之，劳动者在工作满 15 年后，无论是被辞退还是主动离职，都应当清楚了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。