一、劳动合同签订多少年后不用续签

在我国法律规定中，劳动合同签订后，符合一定情形时可能不用续签：

1. 签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一旦签订无固定期限劳动合同，一般无需再续签，除非出现法定解除或终止情形。

2. 达到法定退休年龄。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，此时不存在续签问题，劳动者开始享受基本待遇。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪等特殊情况，劳动合同也会终止，自然无需续签。

二、劳动合同到期单位可以不续签吗

劳动合同到期后，单位在一定情形下可以不续签。

一方面，劳动合同期满，劳动合同终止，这是《》明确规定的。如果用人单位与劳动者协商后，双方均无意继续维持，单位可以选择不续签劳动合同。

另一方面，若存在法定情形，单位不续签需谨慎。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，在这些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，不能随意不续签。

此外，若单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签该怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

在实际操作中，双方应按照法律规定和合同约定妥善处理劳动合同到期不续签的相关事宜，若发生争议，可通过协商、调解、或诉讼等合法途径解决。

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