在如今的职场环境中，劳动的签订次数与期限是许多劳动者关心的重要问题。你是否也好奇，劳动合同签订多少次之后会成为永久合同呢？那就让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同签订多少次之后为永久

根据我国相关法律法规，并没有明确规定劳动合同签订多少次之后就一定为永久合同。然而，在满足一定条件的情况下，劳动者是有可能与用人单位签订无固限劳动合同，也就是通常所说的“永久合同”。

一般来说，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的优势

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说具有诸多优势。

首先，它为劳动者提供了更稳定的工作保障，减少了因合同到期而面临失业的。这有助于劳动者规划自己的职业生涯和个人生活，不必频繁地为寻找新工作而担忧。

其次，无固定期限劳动合同能够增强劳动者在工作中的归属感和忠诚度，促使其更加投入地为用人单位工作，从而提高工作效率和质量。

再者，这种也有利于用人单位建立稳定的员工队伍，减少人员流动带来的成本和业务衔接问题，促进企业的长期发展。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意一些事项。

对于劳动者而言，要明确自己的权利和义务，了解合同中的工作内容、工作条件、劳动报酬等关键条款。同时，要注意保留与工作相关的证据，如条、工作邮件等，以防日后可能出现的。

用人单位则应当依法履行合同约定，保障劳动者的。在管理员工时，要遵循公平、公正、合法的原则，避免出现解除劳动合同等行为。

总之，劳动合同的签订是劳动者和用人单位之间的重要，双方都应当认真对待，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。