一、劳动法劳动合同签订多少年为永久

在劳动法相关规定中，并没有所谓“签订多少年就为永久”这种绝对的说法，但存在的情形，可视为一种相对稳定的长期劳动关系。

主要有以下几种签订无固定期限劳动合同的情况：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可签订无固定期限劳动合同。比如员工从2010年起一直在某单位工作，到2020年时，若满足其他条件，就有权提出签订无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

综上，满足上述法定条件时，劳动者可与用人单位签订无固定期限劳动合同，建立相对稳定的劳动关系。

二、劳动法规定不签劳动合同怎么处理怎么赔偿

依据劳动法相关规定，用人单位不签劳动合同有明确处理方式与赔偿标准。

处理方面：

其一，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

其二，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

赔偿标准：支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。例如，劳动者工作了15个月一直未签合同，那么可获得11个月的二倍工资赔偿。同时，若因未签合同给劳动者造成损害，如未缴纳导致劳动者无法享受社保待遇产生损失等，用人单位需承担相应赔偿责任。劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

三、劳动法规定不签劳动合同怎么处理好

若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：

首先，劳动者有权要求用人单位支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

再者，劳动者还可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商沟通，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

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