一、劳动合同多少年成为永久合同

在我国，若雇员在同一公司持续服务超过十年，便有权向雇主申请签订无固定期限劳动合同，这一合同常被视为长久稳定的保障。

具体而言，满足以下任一情况者，雇员均可申请签订无固定期限劳动合同：其在该公司已连续工作超过十年；雇主首次实施劳动合同制度或国企改制后重新签订合同时，雇员在该公司已连续工作超过十年且距离法定退休年龄尚有十年之差；雇员已连续签订过两次固定期限劳动合同，且在续签合同时，并未违反相关规定。

若雇主自雇佣之日起满一年仍未与雇员签订书面劳动合同，则可视作已签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同并非永久性合同，而是在双方协商一致的前提下，无明确终止日期。

《中华人民共和国》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同法39条

第二项怎么举证的

首先呢，雇主得让我们知道他们在公司里执行的各项规定，这样才能证明我们真的没有遵守那些规定哦。

然后呢，雇主还要拿出更详细的证据，证明我们的确犯了某些公司的规矩。

这些证据不只是书面的东西或者找同事出来作证那么简单，还应该包括像监控录像、工作记录之类的各种音视频材料。

但是啊，上面说的这些资料都得能明确地告诉大家我们到底做错了什么事，还有就是这件事大概是什么时候发生的。

另外呢，处罚我们的人（这里就是雇主啦）还得证明我们的错误已经达到了“严重”的程度。

这个判断嘛，通常要看公司自己定的规矩和实际情况来决定。

三、劳动合同法第三十九条第二款规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，当员工展现出以下任何一种情形时，雇主都有权立刻终止与其签订的劳动合同：首先，劳动者在内被证实无法满足岗位要求；其次，劳动者严重违反了公司的规章制度；再者，劳动者严重渎职、营私舞弊，其行为给用人单位带来巨大损失；此外，如果劳动者在同一时间内与其他用人单位存在，并且这种情况对其所在单位的正常工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后仍未进行纠正；最后，如果是由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任的。

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