一、保密协议期限永久合法吗

严格来讲，保密协议没有具体期限是并不符合法律规定的。

事实上，正当的保密协议应该根据实际情况来确定其期限，这包括但不仅限于以下两种情形：首先，对于涉及到公司商业机密的保密协议，其期限应该覆盖员工在职期间以及离职之后的无限期期间；其次，针对一些普遍性的保密信息，我们建议在协议中约定为期2至3年的保密期限。

依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在双方签订的劳动合同之中共同商定关于保护用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事宜。

对于那些承担着保密责任的劳动者，用人单位有权在劳动合同或者保密协议中与劳动者协商约定条款，并且明确约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付相应的经济补偿。

如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么他们就必须按照事先的约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违反保密协议可追究什么责任

关于违反保密协议所可能引发的法律责任，其涵盖了、行政责任以及刑事责任三个层面。

在民事责任层面上，公司有权对违犯保密条款的员工进行追偿，即要求他们对由于自己的违约或者行为而给公司带来的经济损失予以全额赔偿；在行政责任层面，工商行政管理部门有权依据相关法规对违约或侵权者实施强制措施，包括依法勒令违法行为暂停，并根据其具体情节设定处额，上限为人民币10,000元至200,000元之间。

工商管理部门还有权要求侵权方将涉及商业机密的图纸、软件以及其他相关资料归还给合法权益所有者，或者直接予以销毁；至于刑事责任层面，对于那些因为违反保密协议而导致严重后果的责任人，我国《中华人民共和国》已经明确规定了“”这一。

三、保密协议属于哪种合同

保密协议乃附属于劳动合同之中，然而其并非构成劳动合同之必备要素。

保密协议，即为协议双方当事人对于一方向另一方所披露之书面或口头性质的信息，共同约定对相关内容严格保守秘密，禁止向任何第三方透露此类信息而设立的协议。

若负有保密义务的缔约方擅自违背此项协议规定，擅自向他人泄漏保密信息，则需承担相应的民事责任乃至刑事责任。

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