一、签永久合同后辞职还要违约金吗

在签署劳动合同时，通常情况下，辞职并不需支付任何违约金。

一般而言，无论是与用人单位达成无固定期限的，还是有明确规定期限的劳动合同，劳动者均有权随时解除此种雇佣劳务关系。

若用人单位与劳动者双方能够就解除劳动合同事宜达成协商一致意见，则可依法解除此项合同。

根据我国相关法律规定，劳动者只需提前30日向用人单位递交书面通知，亦视为合法解除劳动合同。

而对于处于阶段的劳动者来说，只需提前3日向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同。

除了服务期以及违反等特殊情况之外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金责任。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国》第二十七条

申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、递上去之后多久能走

当劳动者向雇主递交辞呈以后，原则上要求他们需提前30个自然日告知以便以便做好相应的人员安排和后续事项；当然，如若劳动者能与聘请方进行深入磋商并达成共识，也可在双方商议的时限之内办理离职手续。

针对正在试用中的员工而言，他们需要提前3个工作日以书面形式通知用人单位，且务必在离开岗位之前清理好手头工作，并保证已与用人单位对于包括薪资结算在内的所有款项都已达成了明确的共识与协议。

三、餐饮老板不让辞职怎么办

若您作为一位餐厅员工决定辞职，然而雇主却以各种理由拒绝放行，那么您有权向法律机构提起诉讼。

在这种情况下，只要您按照正规程序进行离职处理、合乎法律规定，雇主便无权阻止您离开。

如果雇主违反了相关规定，他们必须积极协助您完成离职手续。

但是，如果您未经许可擅自离岗，给带来了实际经济损失，那么雇主有权要求您承担相应的赔偿责任。

如果雇主坚持不让您离开，或者拒绝为您办理辞职手续，您可以向劳动局监察大队进行投诉。

监察大队将有权力责令雇主立即纠正其错误行为。

如果监察大队无法解决该问题，您可申请来维护您的权益。

一旦仲裁结果公之于众，若雇主仍然拒绝履行其义务，您还有权利向人民提起正式诉讼。

在任何情况下，辞职均需至少提前30天书面通知雇主，若处在试用期则应提前3天作出口头或书面通知。

在您离职当日，雇主应当结算清楚您的所有工资，并为您办理完整的离职手续。

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