作为一名法律顾问，我了解到九级工伤是指因工作原因导致的严重伤害，给受害人造成了长期的丧失劳动能力。在这种情况下，受害人有权获得相应的工伤赔偿。很多受害人不清楚该如何和单位谈赔偿。下面我将就这一问题进行解答。

了解相关法律法规

受害人需要了解相关的法律法规，明确自己的权利和单位的责任。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，单位应当依法为工伤职工办理工伤保险，并按照规定支付工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。受害人可以通过咨询律师或者劳动保障部门的工作人员，了解自己的权益和单位应该承担的责任。

收集证据

在和单位谈赔偿之前，受害人需要收集相关的证据，包括工伤的医疗证明、工伤鉴定书、劳动合同等。这些证据可以帮助受害人证明自己的工伤是由工作原因导致的，也可以作为谈判的依据。

与单位协商

在收集了足够的证据之后，受害人可以与单位进行协商。可以选择通过劳动保障部门或者律师的协助，向单位提出工伤赔偿的要求。在协商的过程中，受害人需要坚持自己的权益，但也要保持理性和冷静，避免情绪化的行为。

寻求法律援助

如果受害人和单位无法达成一致，或者单位不愿意承担应有的责任，受害人可以寻求法律援助。可以通过法律援助机构或者雇佣律师的方式，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

九级工伤是一种严重的工伤，受害人有权获得相应的工伤赔偿。在和单位谈赔偿时，受害人需要了解相关的法律法规，收集证据，与单位协商，并在必要时寻求法律援助。希望受害人能够通过合法的途径，获得应有的赔偿，维护自己的合法权益。