工伤是劳动者在工作中或因工作受到事故伤害或职业病侵害而造成的人身损害。工伤后，劳动者与用人单位之间就赔偿问题存在争议时，劳动者可以自行与用人单位协商，也可以委托律师代理。

一、工伤跟单位谈赔偿需要律师吗

工伤与用人单位谈赔偿是否需要律师，取决于具体情况：

自身法律知识丰富：如果劳动者对工伤赔偿法规政策比较熟悉，能够准确计算赔偿金额、准备相关材料，并且与用人单位协商能力较强，可以自行与用人单位协商。

情况复杂、纠纷严重：如果工伤情况复杂、争议较大，比如伤情鉴定难以确定、用人单位存在过错、协商不成等，建议委托律师代理，以维护自身的合法权益。

用人单位态度强硬、拖延赔偿：如果用人单位态度强硬、拖延赔偿，劳动者可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权利。

二、工伤赔偿谈判技巧

1. 收集证据，理清赔偿项目：收集工伤证明、鉴定报告、治疗费发票等证据，并根据工伤保险条例确定应有的赔偿项目和标准。

2. 主动提出赔偿方案：根据收集的证据和赔偿标准，主动提出合理的赔偿方案，并提供相应计算依据。

3. 耐心协商、争取最大利益：同用人单位负责人耐心协商，阐明自己的要求和依据，争取达成一致意见。

三、工伤赔偿纠纷处理

1. 申请劳动仲裁：如果协商不成功，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会调解或裁决。

2. 提起劳动诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。

3. 申请法律援助：经济困难的劳动者可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的律师代理和诉讼费用支持。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。