作为一名法律顾问，我了解到九级工伤是指因工作原因造成的严重伤害，给受害人造成了长期丧失劳动能力或者需要长期护理的情况。在这种情况下，受害人有权向雇主要求相应的赔偿。下面我将针对这一情况，为大家介绍九级工伤怎么和厂里谈赔偿。

了解法律权益

受害人应该了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当为受害人提供相应的工伤保险赔偿。对于九级工伤的受害人，他们有权获得相应的一次性伤残补助金和医疗费用补偿。如果受害人因工伤导致长期丧失劳动能力，还可以获得一定期限内的伤残津贴或者生活补助。

收集证据

在和厂里谈赔偿之前，受害人需要收集充分的证据来证明自己的工伤情况。这包括医院的诊断证明、工伤鉴定书、相关的医疗费用票据等。受害人可以找到专业的律师或者工会代表来帮助自己收集证据，并确保证据的真实性和完整性。

与雇主协商

一旦收集到足够的证据，受害人可以和雇主进行协商，要求相应的赔偿。在协商过程中，受害人要坚持自己的权益，同时也要理解雇主的立场。受害人可以选择由律师或者工会代表陪同参与协商，以确保自己的利益得到最大程度的保障。

寻求法律援助

如果和厂里的协商没有达成一致，受害人可以寻求法律援助。他们可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径向雇主提起诉讼。在这种情况下，受害人需要有足够的法律依据和证据来支持自己的诉讼请求。

在面对九级工伤的赔偿问题时，受害人需要充分了解自己的法律权益，收集充分的证据，与雇主进行协商，并在必要时寻求法律援助。通过合理的途径，受害人可以获得应有的工伤赔偿，保障自己的合法权益。希望以上信息对受害人有所帮助。