作为一名法律顾问，我经常接触到工伤赔偿相关的案件。工伤9级赔偿是一个比较复杂的问题，涉及到法律、医学和实际情况等多个方面。在和厂方谈判时，需要综合考虑各种因素，下面我将分享一些谈判的技巧和注意事项。

明确法律依据

谈判前要明确工伤9级赔偿的相关法律依据。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤9级赔偿是指工伤造成丧失劳动能力的，且需要全日制护理的情况。根据法律规定，厂方需要对工伤员工进行相应的赔偿。在谈判中，可以引用相关法律条款，强调厂方的法律责任，以此作为谈判的依据。

提供充分的证据

在和厂方谈判时，需要提供充分的证据来支持工伤9级赔偿的申请。这包括医院的诊断证明、医疗记录、劳动能力鉴定报告等。这些证据可以证明工伤员工的伤情严重程度，从而为谈判提供有力的支持。还可以邀请专业的医学鉴定人员参与，提供专业的医学意见，增加谈判的说服力。

合理的赔偿要求

在谈判中，要提出合理的赔偿要求。根据工伤9级赔偿的标准，厂方需要支付一定比例的工资作为赔偿金，并承担相应的医疗费用和护理费用。在提出赔偿要求时，需要根据工伤员工的实际情况进行合理的计算，确保赔偿要求合理、合情、合法。

寻求专业的法律援助

如果在和厂方谈判中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求他们的帮助和建议。他们可以根据具体的案件情况，为工伤员工提供专业的法律援助，帮助他们维护自身的合法权益。

保持冷静和理性

在谈判过程中，要保持冷静和理性。不要被情绪左右，要以客观的态度对待问题，理性地分析和解决纠纷。在和厂方的谈判中，要坚持原则，同时也要考虑双方的利益，寻求双赢的解决方案。

工伤9级赔偿的谈判需要综合考虑法律、医学和实际情况等多个方面，需要充分准备和理性对待。希望以上的建议能够对工伤员工在和厂方谈判时有所帮助。