一、工人和厂子劳动合同怎么签

签订工人与厂子的劳动合同，需注意以下要点：

其一，合同主体信息。明确双方当事人的基本信息，厂子需写明单位名称、法定代表人、地址、联系方式等；工人则要注明姓名、性别、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。

其二，合同条款。应包含工作内容和工作地点，清晰界定工人的工作职责和工作场所；劳动报酬方面，明确工资支付方式、金额、支付时间等；工作时间和休息休假，规定每日、每周工作时长及休假安排；社会保险和福利待遇，厂子需依法为工人缴纳社保并提供相应福利。

其三，合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，双方根据实际情况协商确定。

其四，劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款也不可或缺，保障工人工作环境安全。

最后，双方需仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各执一份。

二、劳动合同是上班就签吗

劳动合同并非上班就签，但用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

其一，用工当日签订劳动合同是合法且规范的做法。这样能明确双方的权利义务关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，避免后续可能出现的劳动纠纷。比如在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，有了书面合同的约定，双方都能清楚各自的责任和义务。

其二，若用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促用人单位依法与劳动者签订合同。

其三，若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。

三、不签劳动合同需要赔偿吗

在律关系中，不签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需按照相关规定支付相应赔偿。

而对于劳动者而言，若拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位在书面通知劳动者终止后，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

总之，不签劳动合同是否需要赔偿要根据具体情况判定，相关规定旨在维护劳动双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

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