一、厂子没和工人签劳动合同有补偿吗

厂子未与工人签订劳动合同，工人是可以获得补偿的，具体情况如下：

（一）双倍工资补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，厂子需支付工人双倍工资。例如，工人在厂子工作了8个月但未签合同，那么从第2个月到第8个月，厂子应支付双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除支付双倍工资外，若厂子违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。

总之，厂子不与工人签劳动合同，工人有权依法维护自身合法权益，要求相应补偿。

二、劳动合同有签字未盖章生效吗

劳动合同公司有签字未盖章是否生效，需分情况来看：

（一）若签字人为定代表人。法定代表人作为公司的代表，其在劳动合同上的签字行为，通常可视为公司的真实意思表示，即便未加盖公司公章，该劳动合同一般也是有效的。因为法定代表人有权代表公司对外从事民事活动，其签字与公司盖章具有同等的法律效力。

（二）若签字人并非法定代表人。此时需要看签字人是否有公司的授权，若有公司的明确授权，比如持有授权等，那么其签字可代表公司，劳动合同有效；若签字人既非法定代表人又无公司授权，那么仅签字未盖章的劳动合同通常是无效的，因为其签字不能体现公司的真实意愿。

总之，判断劳动合同公司有签字未盖章是否生效，关键在于签字人的身份及是否有相应授权。

三、个人能与多个单位签订劳动合同吗

一般情况下，个人不能与多个单位同时签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》规定用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同，同时强调劳动者应当遵循诚实信用原则，遵守劳动纪律和职业道德。若劳动者与多个单位签订劳动合同，可能导致其无法同时履行对各用人单位的劳动义务，违反诚实信用原则。

从实际履行角度讲，劳动者的时间和精力有限，难以全身心投入到多个工作岗位中，可能影响工作质量和效率，进而损害用人单位的利益。

不过，存在一些特殊情形。例如，经用人单位同意，劳动者可以与其他单位签订非全日制劳动合同。非全日制用工具有灵活性，劳动者可以在不影响主劳动关系的前提下，利用业余时间从事其他工作。

总之，在通常情形下个人不能与多个单位签订劳动合同，但在符合法律规定和用人单位同意的特殊情况下是可以的。

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