一、厂子没有劳动合同不给工资怎么处理

遇到厂子没有签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与厂子协商。尝试与厂方负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及的违法性，要求其支付工资并补签合同，协商时注意保留沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求厂方支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方改正违法行为，支付工资。

二、没签劳动合同不给发工资怎么处理

遇到没签劳动合同且用人单位不给发工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付工资并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资并可能对其违法行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠情况。要求用人单位支付拖欠工资，还可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、没有劳动合同欠工资不给应当怎么办

在没有劳动合同且用人单位欠工资不给的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关材料等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其欠薪行为违法，要求其支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关记录，如谈话录音等。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。在仲裁中，要求用人单位支付拖欠工资，还可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情形）。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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