一、没签劳动合同辞职不给钱怎么办理离职

在未签劳动合同且辞职时单位不给钱的情况下，可按以下方式办理离职并维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己与单位存在事实劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。

（二）与单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法性以及支付劳动报酬的法定义务，要求其支付应得工资并办理正常离职手续。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位支付工资。

（四）申请劳动仲裁。可向委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起计算）以及拖欠的工资等。在仲裁过程中，要充分提供之前收集的证据。通过合法途径，切实维护自身的合法权益，顺利办理离职。

二、未签订劳动合同辞职老板克扣工资违法吗

老板这种行为是违法的。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同方面。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

（二）克扣工资方面。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。在劳动者正常提供劳动的情况下，按照约定支付工资是用人单位的法定义务，即使劳动者提出辞职，只要其完成了相应的工作任务，用人单位就应当足额支付工资。

所以，面对这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。

三、未签劳工合同辞职可以当天结清工资吗

在未签劳动合同的情况下辞职，一般可以要求当天结清工资。

一方面，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬，且在辞职时有权要求用人单位当场结清。

另一方面，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者在主张当天结清工资的同时，还可依法要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。

当然，如果用人单位和劳动者另有约定，且该约定不违反强制性规定的，也可按约定执行。但总体而言，从法律层面看，劳动者辞职时要求当天结清工资是合理合法的。

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