在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但如果没签劳动合同就辞工，这其中的问题可能会让很多人感到困惑和迷茫。今天，我们就来详细探讨一下这个问题，希望能给您带来清晰的答案和有用的指导。

一、没签劳动合同辞工怎么赔偿

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

其次，如果劳动者主动辞工，需要看具体的情况来确定赔偿。如果是因为用人单位存在，比如未依法为劳动者缴纳、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要能够提供相关的证据来证明自己的工作时间、工资待遇以及用人单位的过错等情况，以便维护自己的。

二、没签劳动合同需要哪些证据

1. 证明存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、招聘表等。

2. 证明劳动时间的证据，比如考勤记录、加班通知等。

3. 证明工资待遇的证据，如流水、工资条等。

4. 其他能够证明自己主张的证据，比如与用人单位负责人的沟通记录、工作成果等。

收集和整理这些证据需要劳动者在日常工作中保持一定的敏感性和警惕性，及时保存相关的文件和记录。

三、没签劳动合同如何维权

1. 首先，劳动者可以与用人单位协商解决。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，按照规定的程序进行申请。

4. 对劳动仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者在面对没签劳动合同的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径来争取应有的赔偿和补偿。

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