一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿

用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下辞退员工，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况分以下两种：

（一）辞退行为合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，还需按照法律规定向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）辞退行为违法。除了支付未签劳动合同的双倍工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作满一年，用人单位违法辞退，需支付两个月工资作为赔偿金。

需要注意的是，员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能提供有力支持。

二、有劳动合同辞退职工怎么去赔偿

若用人单位有劳动合同却辞退职工，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位合法辞退。如职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过失性辞退。例如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，还应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。即用人单位违反法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的月工资按照职工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、辞退职工补偿规定是什么

劳动法中关于辞退职工补偿规定，需根据不同辞退情形来确定：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是关于没签劳动合同辞退员工怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。