在劳动中，金的计算方式一直是大家关注的焦点。当面临赔偿金按应发工资算这一情况时，很多人可能会感到困惑和迷茫。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、赔偿金按应发工资算

首先，应明确应发工资的构成。应发工资是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

在计算赔偿金时按应发工资算具有一定的合理性和合法性。这是因为应发工资更能全面反映职工的劳动所得。

然而，实际操作中可能会存在一些争议。比如，用人单位可能对应发工资的构成有不同的理解，或者在计算过程中存在漏算、错算的情况。

此时，劳动者需要保留好相关的工资条、、银行流水等证据，以维护自己的合法权益。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、赔偿金计算方式的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》中对赔偿金的计算有明确。其中，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算。

需要注意的是，法律规定在不断完善和更新，劳动者和用人单位都应及时关注最新的法律法规，以确保自身的权益得到保障。

三、如何应对赔偿金计算纠纷

1. 劳动者要了解自己的权益和相关法律法规。可以通过阅读法律条文、咨询律师或者参加劳动法律培训等方式，增加自己的法律知识储备。

2. 与用人单位保持良好的沟通。在发现赔偿金计算存在问题时，先尝试与用人单位协商解决，理性表达自己的诉求。

3. 如果协商无果，要及时采取法律手段。准备好充分的证据，按照法律程序提起劳动仲裁或者。

总之，赔偿金按应发工资算这一问题需要我们认真对待，了解相关法律规定和应对方法。在维护自身权益的道路上，要保持理性和坚定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。