法律解析：

计提工资通常是按照应发工资来进行的。

在会计核算中，计提工资一般是按照应发工资数额。应发工资是员工在一定时期内应获得的全部报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等各种收入项目。

之所以按照应发工资计提，主要有以下几个原因。首先，这符合会计的权责发生制原则。根据该原则，企业应在经济业务发生时确认相关的收入和费用，而不是在实际收付现金时。工资是企业对员工劳动的报酬，员工在提供劳动后就有权获得相应的工资，即使企业可能会在之后的时间才实际支付。其次，这样可以更准确地反映企业的成本和费用。应发工资反映了企业因员工劳动而应承担的全部经济责任，将其计提为成本费用，有助于准确核算企业的经营成果。然后，按照应发工资计提，便于与后续的实际发放进行对比和核对，确保工资核算的准确性和完整性。

而实发工资是扣除了各种代扣代缴项目（如个人所得税、社保、公积金等）后的金额。如果按照实发工资计提，会导致成本费用的低估，不能真实反映企业的经济负担。在实际操作中，企业会先按照应发工资计提，然后在发放时再扣除相应的代扣代缴款项，将实发工资支付给员工。这样既能满足会计核算的要求，又能保证员工的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。