工伤事故发生后，工伤职工可以依法获得工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。其中，误工费一般按照职工工资标准支付，最长支付24个月。那么，如果工伤赔偿7个月工资，剩余部分怎么办？

一、工伤赔偿7个月工资剩下的怎么办

工伤赔偿7个月工资后，剩余部分的处理方式如下：

继续休养或治疗：如果职工仍在休养或治疗当中，且不能从事原有工作，则继续按原工资标准发放误工费。

安排至原岗位轻工作：如果职工的伤情已经稳定，但不能继续从事原有工作，可以由用人单位安排至适合其伤残情况的轻工作，工资按照轻工作的工资标准发放。

停工留薪：如果职工的情况暂时无法安排至任何工作，且医疗期已满，可以由用人单位办理停工留薪手续，工资按照基本工资的80%发放，最长不超过12个月。

解除劳动合同：如果职工伤残情况严重，无法继续从事任何工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，用人单位可以解除劳动合同，职工可以获得工伤解除劳动合同经济补偿。

二、工伤赔偿7个月工资扣除医保怎么办

工伤赔偿7个月工资中，是否扣除医保，根据具体情况而定：

在职期间享受医保：如果职工在工伤事故发生时仍然在职，且期间享受医保，则医保费用从工伤赔偿中扣除。

非在职期间享受医保：如果职工在工伤事故发生时已经离职，但仍然享受医保，则医保费用不从工伤赔偿中扣除。

三、工伤赔偿7个月工资补发怎么办

如果职工工伤赔偿7个月后，发现之前的赔偿金额有误，导致发放的工资不足，可以要求用人单位补发。补发工资的程序如下：

向用人单位提出申请：职工向用人单位提出工伤补发工资的申请，并提供相关证明材料。

用人单位核实并补发：用人单位收到申请后，核实职工的情况和提交的证据，并补发欠发的工资。

工伤赔偿7个月工资剩下的部分，根据职工的伤残情况和治疗康复需要，可以继续发放误工费、安排至轻工作、停工留薪或解除劳动合同。具体情况根据相关法律法规和用人单位的实际情况确定。