在工作中，付出了辛勤的劳动却没有拿到应得的，这是让人十分苦恼的事情。而如果连都没有，可能会让很多人感到手足无措。但别担心，办法总是有的！

一、欠工资没

如果遇到欠工资且情况，首先不要慌张。

1. 收集其他相关，比如与用人单位负责人的聊天记录、工作邮件、短信等，这些都有可能成为劳动关系和工资拖欠的有力证据。

2. 可以找同事作为证人，证明您在该单位工作以及工资未发放的事实。

3. 回想是否有工作期间的签到表、工作成果的交付记录等。

4. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们的介入可能会促使用人单位解决工资拖欠问题。

5. 还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要之一。在申请劳动仲裁时，要详细陈述事实和理由，并提交相关证据。

二、如何有效收集证据

要有效地收集欠薪证据，需要注意以下几点。

1. 平时要有意识地保存与工作相关的各种信息，包括但不限于工作安排、任务完成情况等的记录。

2. 对于和用人单位负责人或者财务人员关于工资的沟通，尽量通过书面形式，如电子邮件，或者在电话沟通时进行录音。

3. 保存好自己的工作成果，如设计图纸、报告文档等，这些能证明您为单位创造了价值。

4. 注意收集单位发布的与工资、工作相关的通知、文件等。

5. 如果有工资条，即使是电子形式的，也要保存好。

6. 与同事之间关于工资问题的交流也可以作为旁证，但要注意其证明力相对较弱。

三、欠薪后劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁的流程一般如下。

1. 准备好相关材料，包括申请书、身份证、用人单位的工商登记信息、证据材料等。

2. 向劳动仲裁委员会提交申请，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3. 如果受理，会安排开庭时间，并提前通知双方。

4. 在开庭时，要清晰、准确地陈述自己的主张和证据。

5. 等待仲裁裁决，仲裁裁决一般会在一定期限内作出。在劳动仲裁过程中，需要注意以下事项。

1. 确保提交的证据真实、有效、充分。

2. 严格按照仲裁委员会的要求和流程进行操作。

3. 注意仲裁的，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提讼。

总之，遇到欠工资的情况，要保持冷静，通过合法的途径积极维护自己的权益。具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。