在工作中，遭遇老板拖欠却情况，想必会让您感到十分苦恼和无助。但别担心，下面就让我们一起来探讨这个问题，为您找到有效的解决。

一、欠工资没有

首先，如果您，但是有其他能够劳动关系和工资拖欠情况的，也是可以的。比如劳动、工资发放的银行流水、工作证、工作服、考勤记录、与老板关于工资的聊天记录、工友的证人证言等等。

其次，准备好起诉状。起诉状应当写明您的姓名、性别、年龄、住址等基本信息，被告的名称、住址等信息，您的诉讼请求，也就是要求对方支付拖欠的工资以及相应的等，还有事实和理由，也就是说明您和对方存在劳动关系，对方拖欠工资的情况等。

然后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

在诉讼过程中，您可能需要参加庭审，进行举证、质证和辩论。要注意的是，证据要准备充分，并且在法律规定的期限内提交。

二、没有工资的注意事项

1. 保留好相关证据的原件。在日常工作中，要养成保留证据的好习惯，对于能够证明您工作情况和工资待遇的材料，都要妥善保存，以防万一。

2. 注意。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了诉讼时效，您的权利可能就无法得到法律的保护。

3. 及时申请财产保全。如果您担心对方在诉讼过程中转移财产，导致您最终无法拿到工资，可以向法院申请财产保全，冻结对方的银行账户或者查封对方的财产。

三、通过其他途径解决问题

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动的情况进行监督检查，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并对其进行处罚。

2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，如果您与用人单位之间存在劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的裁决具有，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

3. 与用人单位协商解决。在采取法律手段之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，说明您的困难和诉求，争取通过协商的方式解决问题。

总之，当遇到老板拖欠工资且没情况时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。