一、劳动合同时要转正后才签吗

劳动合同并非要转正后才签。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是建立劳动关系应当及时签约。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同，而不是等到转正之后。

二是未及时签约有法律风险。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是试用期也应在合同期内。试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期和劳动合同期分割开来，单独在转正后才签订劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。

二、买不签劳动合同合法吗

买社保但不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

其一，签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系而不签订书面劳动合同，会使劳动者的权益难以得到有效保障，也不利于劳动管理秩序的稳定。

其二，缴纳社保不能替代签订劳动合同。虽然用人单位为劳动者购买社保，在一定程度上体现了对劳动者权益的保障，但这与签订劳动合同是两个不同的法律义务。缴纳社保主要是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益，而劳动合同则明确了双方在劳动过程中的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等诸多重要事项。

其三，不签劳动合同用人单位需承担法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、入职签的是劳动合同吗

入职时通常签的是劳动合同，但也可能存在其他情况。

一般而言，若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动合同是确立双方权利和义务的重要法律文件，它明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多关键事项，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

然而，在某些特殊情形下，入职签订的可能不是劳动合同。比如，对于一些非全日制用工形式，双方可以订立口头协议。再如，一些实习人员，若其与单位并非建立劳动关系，而是实习关系，可能签订的是实习协议。

综上，大多数常规的入职情形下签订的是劳动合同，但具体签订何种协议，需根据劳动者与用人单位之间实际建立的法律关系来确定。如果劳动者对签订的协议内容存在疑问，应当及时向用人单位提出并寻求明确解释。

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