一、转正后才签劳动合同的吗

不是转正后才签劳动合同。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

具体来说，主要有以下几点：

其一，建立劳动关系和签订劳动合同是两个不同的概念。劳动者一旦开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否处于试用期。

其二，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，即使劳动者还在试用期，用人单位也应当与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，而不能等到转正后再签。

其三，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立。

因此，用人单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同，而不是等到转正后。

二、奶茶店不签劳动合同违法吗

奶茶店不签劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体分析如下：

一是适用主体范围。奶茶店作为合法的用人单位，无论是个体工商户形式还是企业法人形式，只要雇佣劳动者从事劳动活动，就受《劳动合同法》的调整。

二是签订时间要求。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是法律责任。不签订劳动合同不仅侵害了劳动者的合法权益，如劳动者难以证明劳动关系、难以主张劳动报酬等，用人单位也面临法律风险，劳动行政部门可责令其改正，情节严重的还会受到相应处罚。

因此，奶茶店应当依法与员工签订劳动合同。

三、业务员一定要签劳动合同吗

业务员与用人单位建立劳动关系的，一定要签订劳动合同。具体分析如下：

其一，从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。业务员为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，获取劳动报酬，符合劳动关系特征，所以应签订劳动合同。

其二，签订劳动合同对双方都有重要意义。对业务员而言，劳动合同是其权益的重要保障，明确了工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权利义务，在权益受侵害时可作为维权依据。对用人单位来说，签订劳动合同可规范管理，减少劳动纠纷风险。

若用人单位不与业务员签订劳动合同，将面临支付等法律责任。

以上是关于转正后才签劳动合同的吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。