一、分公司可和员工签劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下：

- 依法登记并取得营业执照的分公司。这类分公司具有相对独立的法律地位，拥有独立的经营资格和民事行为能力，能够以自己的名义开展经营活动并承担相应的。因此，其可以作为用人单位，与员工签订劳动合同，员工的隶属于该分公司，分公司承担相应的劳动法律责任。

- 未依法登记并取得营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的用人单位主体资格，不能独立与员工签订劳动合同。若需招用员工，应当由总公司作为用人单位与员工签订劳动合同，员工的劳动关系隶属于总公司，总公司承担相应的劳动法律责任。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否依法登记并取得营业执照。

二、协商一致补签劳动合同有效吗

协商一致补签劳动合同是有效的。具体分析如下：

从法律规定看，劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。只要补签劳动合同是用人单位与劳动者双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意愿的情形，补签的劳动合同内容符合的规定，那么该补签行为就是有效的。

从实践意义讲，补签劳动合同有助于明确双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而可能产生的一系列纠纷，如赔偿等问题。同时，对于用人单位而言，也能规范用工管理，减少法律风险。

不过，需要注意的是，若补签劳动合同的日期倒签至实际用工之前，可能存在一定风险。若发生，这种倒签行为可能会被质疑其真实性和合法性，从而给双方带来不利影响。因此，补签劳动合同时，应如实填写签订日期。

三、签订劳动合同的要求有怎样的

签订劳动合同有以下要求：

（一）主体资格合法。用人单位必须是依法成立、具备合法经营资格的组织；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格，且不存在与其他用人单位尚未解除或终止劳动关系等影响新劳动合同签订的情形。

（二）合同内容完备。应明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、住所等，劳动者的姓名、住址等；工作内容和工作地点要具体清晰；劳动报酬的数额、支付方式等需明确约定；工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等条款也不可或缺。

（三）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。不得违反法律法规的强制性规定，不得存在欺诈、胁迫等导致的情形。

（四）形式规范。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者各执一份。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。

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