一、分公司可以和员工签劳动合同么

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）有营业执照的分公司。依法取得营业执照的分公司，具有用工主体资格，可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。在这种情况下，分公司与员工签订的劳动合同是有效的，员工的权益能够得到保障。

（二）没有营业执照的分公司。未依法取得营业执照的分公司，不具有用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。但如果该分公司受总公司委托，也可以与员工签订劳动合同，此时劳动合同的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照或是否受总公司委托。员工在与分公司签订劳动合同时，应注意核实分公司的相关资质，以确保自身合法权益。

二、分公司能否与职工签订劳动合同

分公司可以与职工签订劳动合同，但需根据具体情况区分对待。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用人单位的主体资格。这种情况下，分公司可以作为独立的用人单位，以自己的名义与职工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等律规定的各项义务。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用人单位的主体资格。此时，分公司不能以自己的名义与职工签订劳动合同，应当由总公司与职工签订劳动合同，职工的劳动报酬、社会保险等各项待遇也由总公司承担。

在实践中，若分公司已与职工签订劳动合同，且实际履行了劳动合同的相关义务，即使分公司不具备独立主体资格，该劳动合同的效力一般也会得到认可，职工的合法权益仍受法律保护。

三、分公司能否和员工签订劳动合同

分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具有用人单位的主体资格。这种情况下，分公司可以作为独立的主体与员工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因为其已具备在经营范围内从事相关活动的合法资质，能够独立开展业务并进行人员管理。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格。此时，分公司不能直接与员工签订劳动合同，而应由总公司与员工签订劳动合同。若在此种情况下分公司擅自与员工签订劳动合同，可能会导致劳动合同的效力存在瑕疵，一旦发生劳动纠纷，相关责任最终也会由总公司承担。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。

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