一、旷工处罚标准劳动法

劳动法没有明确规定旷工的具体处罚标准。不过，企业可以依据依法制定的规章制度来处理旷工问题。

一般来说，企业的规章制度在处理旷工事宜时需要遵循一定原则。一是规章制度需合法合理，例如不能规定过高的罚款金额。如果企业规定旷工一天罚款一个月工资，这可能会被认定为不合理而无效。二是制定程序要合法，需经过民主程序制定并向员工公示告知。

常见的旷工处罚方式有，按照旷工的时长扣减相应工资，如旷工半天扣减半天工资等；也可能将旷工记录作为考核、金评定等的负面因素；多次旷工达到一定程度，企业可以依据规章制度，但解除时也需遵循法定程序，比如通知工会等。总之，企业对旷工的处罚要在合法合理的框架内进行。

二、电子在哪里可以查

电子劳动合同的查询途径主要取决于其存储和管理的方式。

如果是企业通过人力资源管理系统来管理电子劳动合同，那么员工通常可以登录企业内部的人力资源管理平台进行查询。在这个平台上，一般设有专门的合同管理板块，员工可以在其中找到自己的电子劳动合同。

若电子劳动合同是存储在第三方电子合同服务平台，企业会告知员工相应的查询方式。可能是通过平台提供的特定账号和密码登录该平台，然后在已签署合同的相关栏目下查询到自己的电子劳动合同。

另外，在某些地区，劳动部门也可能会推动建立统一的电子劳动合同管理系统，员工也可通过当地劳动部门指定的官方渠道查询电子劳动合同相关信息。不过目前这种统一管理系统尚未完全普及。

三、旷离三天会自动解除劳动合同吗

旷工离职三天是否会自动解除劳动合同，需要依据具体情况判断。

（一）如果规章制度明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以依据第三十九条的规定解除劳动合同，这种解除属于合法解除，公司不需要支付经济补偿。

（二）如果公司没有这样明确的规章制度或者规章制度存在程序瑕疵，比如未经民主程序制定或未向员工公示，那么公司不能仅以旷工三天为由自动解除劳动合同，若公司解除劳动合同则可能构成违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的。

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