一、对处罚如何规定

1.关于旷工行为在劳动法律法规中并未做出详尽明确的规定，仅明确指出若劳动者因擅自离岗导致用人单位遭受经济损失，则用人单位有权请求该劳动者予以相应赔偿。

2.依据我国《工资支付暂行规定》之规定，若劳动者发生违规行为直接对企业产生经济损失时，用人单位可依据劳动合同约定之条款向劳动者提出赔偿要求，但赔偿金额不得低于本地区之最低工资水平，且扣除金额不得超过劳动者当月工资总额的百分之二十，否则用人单位应按最低工资标准全额发放劳动者工资。

《工资支付暂行规定》如果给单位造成损失的话，那么可以按照劳动合同中的相关规定要求其进行赔偿，可以从工资中进行扣除，但是不能够低于当地的最低工资标准，也就是说扣除部分不能超过工资的百分之二十，否则按照最低工资支付。

二、公司追究旷工有时效吗

雇主对于受雇者旷工行为的追责有时间限制。

自员工旷工之日起未满两年内，公司有权依规进行惩罚，例如扣除薪资、暂停奖金发放等；若员工违规行为严重，则雇主享有劳动合约解除权。

对于旷工期限，连续旷工超15日或年度累积旷工超30日者，雇主可视情节给予开除处分。

另外，若雇主在知晓或理应知晓员工严重违规行为后，超过6个月仍未采取措施，将被视为自动放弃处置权。