一、对旷工可以扣绩效吗

在中，对于员工因缺勤所导致的绩效奖金扣除问题，通常情况下是不合乎法律规定的。

尽管缺勤可能会导致基本工资的扣除，然而绩效奖金则通常是依据员工的绩效任务达成情况而设定的，因此，如果员工圆满地完成了既定的绩效任务，雇主便无权以此为由扣减其绩效奖金。

关于员工应享有的工资权益，雇主有责任全额支付并不得克扣。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

二、绩效克扣如何

在框架下，如遇擅自扣除员工绩效工资的行为，可行使维护自身权益之途径，即向当地仲裁委员会提起申诉。

关于劳动报酬所引发的争议，同样可向相关机构申请解决。

在申请仲裁时，申请人需递交具理据实的书面仲裁申请，且需按被申请人人数提交相应副本。

仲裁申请书之上，必须载有如下重要信息：

（1）劳动者的个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及居住地址；

（2）用人单位的相关信息，其中包含名称、所在地、以及法定代表人或主要负责人的姓名及职务等；

（3）明确的仲裁请求及其依据的事实与理由；

（4）相关证据及其来源，以及的姓名和住址。

若书写仲裁申请确实存在困难，申请人亦可选择以口头形式提出申请，但需由劳动争议仲裁委员会进行详细记录，并将此记录告知双方当事人。

自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，若认为该申请符合受理条件，则应予以受理，并向申请人发出通知；反之，若认为不符合受理条件，则应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的具体理由。

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受侵害之日起开始计算。

若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在一年仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效将暂时中止。

待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将重新计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；

若劳动关系已经终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。