一、员工办理退休后可以终止劳动合同吗

这是合法可行的。

根据我国《劳动合同法》之规定，当劳动者正式开始依法享有基本养老保险待遇的瞬间，其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。

反之，若劳动者已经达到了法定退休年龄却尚未依法享受到基本养老保险待遇的情况下，仍可依据《劳动合同法实施条例》中的相关规定，让劳动合同有序地终止。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、劳动合同没给到本人有效吗

劳动合同若没有被赋予应有的受众——即员工个人手中，那么这样的行为并非毫无效力，员工完全有权利向相关的劳动行政管理部门进行举报告发。

而对于劳动合同失效的情况，主要包括以下几个方面：首先是用人单位抛开自身的法定义务和责任，完全无视劳动者应享有的权益；其次是用人单位采用欺骗、威胁等手段乃至趁人之危，强迫或诱导对方在违背真正意图之下签署或修改劳动合同；最后就是超过了法律、行政规范所允许的最高限度规定，即违规操作的现象。