一、旷工如何申请工伤赔偿

在劳动者旷工期间所发生的工伤事故中，尽管该员工在其行为上确实负有过错，然而申请工伤赔偿与否与其是否构成旷工并没有直接的联系。

当员工在遭受工伤之后，无论是出于何种原因导致的旷工，他/她都应该立即将此情况报告至用人单位，并在法律规定的期限内向所在地的社会保险行政部门提交申请。

一旦工伤认定得以通过，那么该员工便有权享受到相应的工伤赔偿待遇，其中包括医疗费用、伤残津贴等等。

需要注意的是，旷工行为只会对员工的工资及福利待遇产生影响，而不会对其获得工伤赔偿的权利造成任何实质性的损害。

》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

《工伤保险条例》第三十条至第四十一条

详细规定了工伤保险待遇的内容和标准，为员工享受工伤赔偿提供了明确的法律依据。

二、矿工被辞退如何赔偿工伤

工伤员工被辞退了，这就是违法啦！得付你俩月工资做补偿哦。

怎么算呢.

1、你在这儿干了一年，就要给你一个月工资；干满半年但不满一年，也按一年算；要是只干了几个月，那就给你半个月工资。

2、如果公司辞退你时没提前告诉你，而且你又不是法律规定可以辞退的那几种情况，那公司就得再赔你一份钱作为补偿。