一、员工晒工资单被开除怎么赔偿

如果员工因晒工资单被开除，是否能获得赔偿需视具体情况而定。

1.若公司的规章制度中有明确规定禁止晒工资单等相关行为，且该规定已向员工公示或告知，同时开除行为符合公司规定的程序，那么公司可能无需进行赔偿。

2.但如果公司的规章制度中未明确禁止该行为，或者虽有规定但未向员工公示告知，那么公司的开除行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金的数额为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。

二、员工晒工资单被开除怎么办

在这种情况下，需根据具体的及公司规章制度来判断公司的开除行为是否合法。

1.若公司规章制度明确规定禁止员工晒工资单，且员工的行为违反了该规定，同时公司在制定规章制度时履行了民主程序并向员工公示，那么公司开除员工可能是合法的。

2.但如果公司规章制度未明确禁止晒工资单，或者公司在开除员工时未依据合法有效的规章制度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。员工可以向机构申请仲裁，要求公司恢复或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3.此外，员工晒工资单的行为可能涉及到个人隐私保护问题。如果员工的行为并未对公司造成实质性的损害，而只是出于个人行为或不满情绪，公司也应在合法合理的范围内进行处理，而不应直接采取开除的极端措施。

三、员工擅自用logo做奖杯犯法吗

员工擅自用公司logo做奖杯通常是犯法的。

一方面，公司logo是公司的重要标识和，代表着公司的形象和声誉，员工未经公司授权擅自使用属于行为。公司对其logo享有等相关权利，有权禁止他人未经许可的使用。

另一方面，这种行为可能违反《》等。擅自使用logo可能误导消费者，使消费者误以为是公司官方制作的物品，从而对公司的商业利益造成损害。

如果员工的行为给公司造成了实际的经济损失或其他不良影响，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。同时，公司也应加强对知识产权的管理和保护，防止此类侵权行为的发生。

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