一、员工透露工资被开除怎么办

员工透露工资被开除通常是合法的。工资信息属于员工的个人隐私，公司有权对其进行保密管理。员工擅自透露工资可能违反了公司的内部规定和劳动纪律，公司据此开除员工符合其管理自主权。

然而，公司在做出开除决定时应遵循合法程序，如事先有明确的规章制度规定透露工资的后果，并且在开除过程中给予员工申辩的机会等。

如果员工认为公司开除行为不合理，可以通过以下方式维护自身权益：一是查看公司的规章制度，确认透露工资是否属于严重违反规定的行为；二是与公司进行沟通，表达自己的看法和诉求，看是否能通过协商解决；三是如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请，由相关部门进行调解或裁决。

二、员工偷公司信息怎么处理

若员工偷公司信息，公司可采取以下措施。首先，公司应立即展开内部调查，收集相关证据，如监控录像、通讯记录等，以确定员工的行为及涉及的信息范围。其次，公司可依据内部规章制度对该员工进行纪律处分，如等。同时，若员工的盗窃行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其承担赔偿责任，通过协商或法律途径追讨损失。此外，公司还应考虑采取技术手段加强公司信息的保护，如加密、设置访问权限等，以防止类似事件再次发生。若盗窃行为涉及到法律层面，如侵犯商业秘密等，公司应及时向公安机关报案，让法律来制裁该员工的违法行为。

三、员工透露工资被开除有赔偿吗

一般情况下，员工透露工资被开除通常没有赔偿。公司有权制定关于员工行为规范的规章制度，其中可能包括对透露工资等行为的规定。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行开除处理。

然而，如果公司的规章制度不合理、不合法，或者在开除过程中存在程序违法等问题，那么员工可能有权要求赔偿。例如，公司的规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示告知，或者开除程序未给予员工申辩机会等。

在判断是否有赔偿时，需要综合考虑公司规章制度的合法性、开除程序的合法性以及员工的过错程度等因素。如果员工确实存在过错，但公司的处理方式不当，员工可能有权要求公司给予适当的补偿。

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