一、员工透露工资怎么办

员工透露工资属于违反公司保密规定的行为。首先，这可能会引发内部薪酬不公平的争议，导致其他员工不满，影响团队和谐与工作积极性。其次，可能会使公司在薪酬管理方面面临困境，如竞争对手获取公司薪酬信息后采取不当竞争手段。

公司可以采取以下措施来应对：一是明确告知员工薪酬保密的重要性及违反规定的后果，签订相关。二是对透露工资的员工进行批评教育，让其认识到错误的严重性。三是在公司内部建立有效的监督机制，鼓励员工相互监督，及时发现并处理类似行为。若员工多次违反规定，可根据公司规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、等。总之，公司应重视薪酬保密工作，维护公司和员工的合法权益。

二、员工透露工资被开除怎么赔偿

若员工因透露工资被开除，赔偿情况需根据具体情况判断。

1.若公司的规章制度中有明确规定禁止透露工资且员工知晓该规定，公司依据此规定开除员工，一般无需赔偿。因为公司有合法的管理依据和内部规定。

2.若公司规章制度未明确规定或规定不明确，员工的行为尚未对公司造成重大损失，公司直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行或支付，赔偿金通常为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3.但如果员工的透露工资行为给公司造成了严重的经济损失，如导致客户流失等，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。

总之，是否需要赔偿以及赔偿的金额要根据具体情况综合判断。

三、员工微信有法律效力吗

员工通过微信提出辞职是否具有法律效力，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果微信辞职的内容明确表达了员工的辞职意愿，且有相关证据证明该微信是员工本人发送，同时公司收到后未提出异议或作出相反表示，那么在一定程度上可以视为具有法律效力。

然而，如果微信辞职的内容不清晰、不明确，或者公司能够证明该微信并非员工本人发送，或者公司在收到微信辞职后及时进行了沟通和处理，表明不接受该辞职等情况，那么微信辞职可能不被认定为具有法律效力。

总之，不能简单地一概而论说员工微信辞职就一定有法律效力或没有法律效力，需要综合考虑各种因素和具体情况来判断。

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