一、员工晒工资单被开除有赔偿吗

一般情况下，员工晒工资单被开除可能有赔偿，也可能没有赔偿，需视具体情况而定。

1.若公司的规章制度中有明确规定禁止员工晒工资单，且员工的行为严重违反了该规定，公司以此为由开除员工，通常公司无需赔偿。因为公司有权制定内部规章制度来管理员工行为，员工违反规定应承担相应后果。

2.但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司以晒工资单为由开除员工就属于违法，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3.此外，如果晒工资单的行为并未对公司造成实际损失，而公司仅仅以此为由开除员工，也可能被认定为违法解除。

总之，要判断员工晒工资单被开除是否有赔偿，需要综合考虑公司的规章制度以及具体的开除行为是否合法。

二、员工如何履行保密责任

员工履行保密责任可从以下几个方面着手。1.签订：这是明确员工保密义务的重要文件，员工应认真阅读并签署，清楚了解保密范围、期限等规定。2.提高保密意识：在日常工作中，时刻保持对公司机密信息的警惕，不随意泄露或传播。例如，不在公共场合讨论敏感信息，不将机密文件带出公司。3.妥善保管资料：对涉及公司机密的文件、资料等，妥善保管，防止丢失、被盗或被未经授权的人员获取。4.遵守公司保密制度：严格按照公司制定的保密制度执行，如限制访问权限、定期清理机密信息等。5.不利用保密信息谋取私利：不得将公司机密信息用于个人利益或向竞争对手提供，维护公司的合法权益。

三、员工如何遵守公司保密规定

员工遵守公司保密规定可从以下几方面入手：

1.加强意识培养：充分认识到保密工作的重要性，树立保密意识，将保密视为自身职责的一部分。

2.学习规定内容：认真学习公司的保密规定，了解哪些信息属于保密范畴，明确保密的要求和限制。

3.妥善保管资料：对涉及公司机密的文件、资料等，妥善放置在安全的地方，防止丢失、被盗或被他人获取。使用完毕后及时归档。

4.控制信息传播：在与他人交流时，注意避免泄露公司机密信息，尤其是在公共场合或与无关人员交流时。

5.遵守使用规定：严格按照公司规定使用电脑、网络等设备，不私自拷贝、传播公司机密信息。

6.及时报告违规：如果发现他人有违反保密规定的行为，应及时向公司相关部门报告，共同维护公司的保密环境。

以上是关于员工晒工资单被开除有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！