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在职场中,关于劳动关系和权益保障的问题总是层出不穷，尤其是当涉及到社保缴纳这样的敏感话题时，很多劳动者都感到困惑，如果因为用人单位未按规定为员工缴纳社保，而导致员工被开除，这种情况是否能够获得赔偿呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

原创文章内容

近年来,随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的员工开始关注自己在职场中的合法权益，社保问题一直是劳动者关心的重点之一，在实际工作中，有些公司为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，甚至以此作为解雇员工的理由，这种情况下，员工是否可以要求赔偿呢？

根据我国相关法律法规的规定,用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是法律赋予员工的基本权利，也是用人单位不可推卸的责任，如果公司因未缴社保而单方面解除劳动合同，这种行为实际上已经违反了《劳动合同法》的相关规定，员工不仅可以主张经济补偿金，还可以通过合法途径维护自己的权益。

值得注意的是,如果公司以“员工拒绝缴纳社保”为由进行解雇，实际上是站不住脚的，因为缴纳社保是强制性义务，员工无权决定是否参与，换句话说，即使员工本人愿意放弃社保，公司也不能因此免除自己的法定义务，一旦发生类似情况，员工完全有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求公司支付相应的赔偿金。

还有一种常见情形：如果员工主动提出辞职，但原因是因为公司长期未缴纳社保，这种情况也属于“被迫辞职”，根据法律规定，这同样被视为用人单位过错导致的劳动合同解除，员工依然可以主张经济补偿。具体金额通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。

建议参考

如果你遇到了类似的纠纷,首先要做的是保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，这些文件将在后续维权过程中起到关键作用，你可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，则应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

为了避免不必要的麻烦,劳动者在入职前应仔细查看劳动合同条款，并明确了解单位是否承诺为你缴纳社保，如果发现公司存在违规行为，尽早采取行动是明智之举，毕竟，只有掌握了足够的法律知识，才能更好地保护自己的合法权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
   （二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

小编总结

如果因为公司未缴纳社保而被开除,员工是可以要求赔偿的，无论你是被迫辞职还是被辞退，只要能证明公司存在过错，就有机会获得经济补偿，具体的赔偿金额需要结合实际情况以及当地政策来确定，希望每位劳动者都能清楚自己的权利，并学会运用法律武器捍卫自身利益，社保不仅是一种保障，更是你辛勤付出后应有的回报！

不交社保被开除有赔偿吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。