江苏公司不交社保被投诉，员工权益如何保障？
在当今社会,随着法律意识的增强，越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，选择逃避缴纳社保的义务，这种行为不仅损害了劳动者的利益，也违反了相关法律法规，我们就围绕“江苏公司不交社保被投诉”这一热点问题展开讨论，帮助大家更好地了解相关法律规定及维权途径。
原创文章内容：
近年来,江苏省内因企业未依法缴纳社保而引发的投诉案件屡见不鲜，很多劳动者反映，所在公司在签订劳动合同后，并未按规定为其缴纳社会保险费用，这不仅让员工失去了应有的社会保障，还可能影响其未来的养老、医疗等权益，面对这样的情况，作为普通劳动者，我们该如何维护自身权益呢？
我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论企业规模大小或经营状况如何，都不得以任何理由拒绝履行该义务，如果发现公司存在未缴或少缴社保的行为，员工可以采取以下措施：
与公司沟通协商
在正式投诉之前，建议先尝试与公司进行友好沟通，可以通过书面形式向人事部门提出疑问，要求对方说明未缴社保的具体原因，并敦促其尽快补缴。向当地劳动监察部门举报
如果沟通无果，员工可以直接向所在地的劳动监察部门提交投诉申请，需要注意的是，投诉时需准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己与公司的劳动关系。申请劳动仲裁或提起诉讼
若通过行政手段仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿因此造成的损失。
值得注意的是,由于社保具有强制性，一旦被查实未按规定缴纳，企业将面临严厉处罚，除了需要全额补缴欠缴金额外，还可能被处以罚款甚至被列入失信名单，对于一些小微企业来说，这样的后果无疑是沉重的打击。
建议参考：
对于广大劳动者而言,当遇到类似问题时，请务必保持冷静，同时注意收集和保存好相关证据，在后续维权过程中才能占据主动地位，为了避免不必要的麻烦，入职前一定要仔细阅读劳动合同条款，确保其中包含关于社保缴纳的内容。
而对于企业方,则应充分认识到依法缴纳社保的重要性，这不仅是对员工负责，更是对企业自身长远发展的保护，毕竟，一个守法经营的企业，才能赢得员工的信任和社会的认可。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
“江苏公司不交社保被投诉”的现象虽然令人遗憾，但从另一个角度看，这也反映出劳动者维权意识的逐步提高，希望每一位读者都能从本文中学到更多实用知识，在面对不公平待遇时能够勇敢站出来，用法律武器捍卫自己的权益，也呼吁所有企业自觉遵守法律法规，营造更加和谐稳定的劳动环境！
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