公司不交社保不交税，员工权益如何保障？
在职场中，我们常常听到一些关于公司不合规操作的抱怨，公司不交社保不交税”，这让许多员工感到困惑和不安，这种行为是否合法？作为员工，我们该如何保护自己的合法权益呢？我们将深入探讨这一问题,并为大家提供专业的法律建议。
原创文章内容：公司不交社保不交税的法律风险与员工权益
近年来，随着劳动关系的日益复杂化，一些企业为了降低运营成本，选择规避法律责任，甚至出现“公司不交社保不交税”的情况，这种行为不仅损害了员工的合法权益,也对社会公平和税收体系造成了负面影响。
我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是强制性的法律要求。《税收征收管理法》明确规定，企业必须依法申报并缴纳税款，如果公司未履行这些义务，不仅会面临行政处罚,还可能被追究刑事责任。
在实际操作中，部分企业可能会以“试用期不交社保”、“工资已包含社保费用”等理由推脱责任，但这些借口实际上并不成立，有些公司将员工的工资拆分为“基本工资+补贴”，以此来逃避个税和社会保险的缴纳义务，这种做法严重违反了相关法律法规，一旦被查实,将受到严厉处罚。
对于员工而言，面对“公司不交社保不交税”的问题，最重要的是保留证据，签订的劳动合同、工资条、考勤记录等都可以成为维权的重要依据，员工还可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式,维护自身的合法权益。
值得注意的是，虽然法律赋予了员工一定的救济途径，但在实际操作中，仍需注意方式方法，直接与公司沟通协商可能是最快速有效的解决办法；若协商无果,则可以考虑进一步采取法律手段。
建议参考：如何应对公司不交社保不交税的行为？
- 了解自身权益：熟悉《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规,明确公司应尽的责任和义务。
- 保留关键证据：包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等。
- 尝试友好沟通：先与公司人事部门或管理层进行沟通,说明问题的严重性及可能引发的后果。
- 寻求外部帮助：如沟通无效,可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
- 保持理性冷静：在维权过程中，避免情绪化处理问题,确保每一步都符合法律规定。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。
小编总结
“公司不交社保不交税”的行为不仅是对员工权益的侵犯，也是对国家法律法规的公然挑战，作为员工，我们应当提高法律意识，学会用合法手段维护自身权益，也希望相关部门能够加大监管力度，让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障和福利待遇，毕竟，只有构建和谐的劳动关系,才能真正实现社会的稳定与发展。
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