一、分公司可以和员工签劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下：

- 有营业执照的分公司。若分公司依法取得了营业执照，便具有用工主体资格。其作为用人单位，可以在其经营范围内独立开展业务活动，包括与员工签订劳动合同，承担相应的律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

- 无营业执照的分公司。若分公司没有取得营业执照，不具备独立的用工主体资格，不能以自己的名义与员工签订劳动合同。这种情况下，应由总公司与员工签订劳动合同，员工的隶属于总公司，相关劳动权利和义务也由总公司承担。

在实践中，若分公司与员工签订了劳动合同，且分公司有能力承担相应责任，该合同通常是有效的；若分公司无力承担责任，总公司需承担补充责任，以保障员工的合法权益。

二、签订劳动合同可以与分公司签吗

可以与分公司签订劳动合同，但需视具体情况而定。

分公司是总公司的附属机构，不具有独立的法人资格，不过在一定程度上可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么其具备用工主体资格，能够以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

但如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备独立的用工主体资格，此时不能直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，相关的劳动权利义务也由总公司承担。

总之，在与分公司签订劳动合同时，劳动者应先确认分公司是否有营业执照或登记证书，以保障自身合法权益。

三、不满1个月没签劳动合同如何办

若用人单位与劳动者建立劳动关系不满1个月未签订劳动合同，可分情况处理：

（一）在1个月内，用人单位还在合理协商签订劳动合同期限的，劳动者可与用人单位积极沟通，督促其尽快完成签订工作。因为法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

（二）若超过1个月仍未签订劳动合同，从第2个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向用人单位主张相应权益，若协商不成，可向委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明存在劳动关系及入职时间等事实。仲裁委员会将根据具体情况进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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