在工作中，计时工人受伤是一个令人关注的问题。这不仅关系到工人的身体健康和权益保障，也涉及到法律规定和企业责任的界定。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、计时工人受伤了怎么赔

计时工人受伤后的赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，通常会被认定为工伤。

1. 如果被认定为工伤，那么赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。其中，医疗费是根据实际发生的治疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费会按照当地的标准给予一定的补贴。交通食宿费则是对因就医产生的合理交通和食宿费用的补偿。

2. 康复治疗费用于帮助受伤工人进行康复治疗，使其尽可能恢复劳动能力。辅助器具费是在工人因工伤需要配置辅助器具时的费用支付。

3. 停工留薪期工资是在工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴则是在工人因伤残无法工作时给予的定期经济补偿。

二、计时工人工伤认定的程序

1. 计时工人受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。根据需要，可以对劳动者、用人单位、证人等进行调查，并查阅相关资料。

3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、计时工人工伤赔偿的争议处理

1. 如果计时工人和用人单位在工伤赔偿方面产生争议，可以通过协商解决。双方可以就赔偿的项目、数额等进行沟通和协商，达成一致意见。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据法律和事实进行判决。需要注意的是，在处理工伤赔偿争议的过程中，证据的收集和保存非常重要，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等。

总之，计时工人受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，应当依据法律法规，保障工人的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。