在当今的职场环境中，劳动中的计算方式是一个备受关注的重要问题。尤其是以“元/周”为单位的计算方式，更是让不少人感到困惑但又极为关心。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同计时工资元周怎么算

首先，计时工资以“元/周”计算，意味着劳动者的工资是按照每周工作的小时数乘以每小时的工资率来确定的。假设每周工作时长为 40 小时，每小时工资为 20 元，那么一周的工资就是 40×20 = 800 元。

然而，实际情况可能会更为复杂。有些工作可能存在加班的情况。根据相关法律法规，平日加班工资通常为正常工资的 1.5 倍，周末加班工资为 2 倍，法定节假日加班工资为 3 倍。

比如，某员工在一周内正常工作 40 小时，平日加班 5 小时，周末加班 3 小时。正常工作每小时 20 元，那么他本周的工资计算方式为：正常工作工资 40×20 = 800 元，平日加班工资 5×20×1.5 = 150 元，周末加班工资 3×20×2 = 120 元，总计 800 + 150 + 120 = 1070 元。

此外，还需要考虑一些特殊情况，如病假、事假等对工资的影响。如果公司有相关的规定，比如病假按一定比例扣发工资，事假无工资等，也会影响到最终的周工资。

二、劳动合同计时工资计算的相关法律规定

在我国，关于劳动合同计时工资的计算有明确的法律规定。

《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

同时，对于最低工资标准也有明确要求。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益。

如果用人单位违反相关规定，未足额支付劳动报酬或者加班费，劳动者有权依法向部门投诉举报，或者申请，维护自己的。

三、如何保障计时工资计算的公平合理

为了保障劳动合同计时工资计算的公平合理，劳动者和用人单位都需要采取一些措施。

对于劳动者来说，要了解自己的权益和相关法律法规，在签订劳动合同时，仔细阅读合同中关于工资计算的条款，确保自己的权益得到明确保障。

用人单位则应当建立健全的工资核算制度，严格按照法律法规和劳动合同的约定计算和支付工资。同时，要做好考勤记录、加班审批等工作，为工资计算提供准确的依据。

此外，劳动监察部门也应当加强对用人单位工资支付情况的检查，及时发现和纠正违规行为，维护劳动市场的正常秩序。

总之，劳动合同计时工资以“元/周”计算涉及到诸多方面的问题，需要劳动者、用人单位和监管部门共同努力，以确保工资计算的公平、合法、合理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。